Avec l'entrée en vigueur des nouvelles dispositions de la LSST, les entreprises de moins de 20 employés doivent désigner un agent de liaison en santé et sécurité du travail. Voici tout ce que vous devez savoir sur ce rôle.
Qu'est-ce qu'un agent de liaison ?
L'agent de liaison est le point de contact officiel entre votre entreprise et la CNESST en matière de santé et sécurité. Il joue un rôle de coordination, pas de spécialiste. Il n'a pas besoin d'être un expert en SST.
Qui peut être agent de liaison ?
Tout travailleur de l'entreprise peut être désigné :
- Le propriétaire/gérant (cas fréquent dans les très petites entreprises)
- Un employé désigné par l'employeur
- Un responsable RH ou administratif
L'essentiel est que cette personne ait la capacité de communiquer avec la CNESST et de coordonner les actions de prévention.
Responsabilités de l'agent de liaison
- Participer à l'identification des risques
- Contribuer à l'élaboration du plan d'action SST
- Faire le suivi des mesures correctives
- Être le point de contact lors d'une inspection de la CNESST
- Transmettre l'information SST aux travailleurs
La formation obligatoire
L'agent de liaison doit suivre une formation reconnue par la CNESST dans les 12 mois suivant sa désignation. Cette formation couvre :
- Les obligations légales en SST
- L'identification des risques
- Les mécanismes de prévention
- Le rôle et les responsabilités de l'agent
Plusieurs organismes offrent cette formation, souvent en ligne et d'une durée de quelques heures.
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Obtenir le modèle gratuitFondateur de PlanSST
Product Manager avec 6+ ans d'expérience en solutions SaaS. Fondateur de PlanSST pour aider les PME québécoises à se conformer aux nouvelles exigences SST.